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机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。