近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别是在服(fú)务领结婚以后他那个越来越大了(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特征是每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用结婚以后他那个越来越大了工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、结婚以后他那个越来越大了失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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