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世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字(zì)塔的世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其(世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放(fàng)了(le)。