你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资(涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平(píng)较低，<涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗strong>平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和(hé)工资(zī)差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出(chū)人(rén)们(men)对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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