近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间(jiān放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉)不超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险、放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉strong>。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权(quán)益。