5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(一周期是什么意思是多少天le)2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从一周期是什么意思是多少天地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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