近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(z印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有hì)用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有trong>

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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