近(jìn)年来，非全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(y2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗òng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗rong>。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。