5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简氯化钾相对原子质量是多少，(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主氯化钾相对原子质量是多少，板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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