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鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事(shì鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星)业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

　　请点击输入(rù)图片(piàn)描(miáo)述（最多(d鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星uō)18字）

　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是(shì)所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。