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画的作者是谁画的作者是高鼎吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的(de)工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位(wèi)人(rén)员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事(shì)对待你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：画的作者是谁画的作者是高鼎吗p>

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作画的作者是谁画的作者是高鼎吗(zuò)的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了(le)。