如今的国产手机(jī)品牌(pái)最出名的(de)当(dāng)属华(huá)为了(le)，华为这些(xiē)年(nián)的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步(bù)步高(gāo)升(shēng)，如(rú)今已经(jīng)是(shì)全(quán)球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的一(yī)系列举动和(hé)公(gōng)司治理(lǐ)策(cè)略大(dà)家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中就包(bāo)括华为员工持(chí)股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何(hé)分(fēn)配？华(huá)为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配(pèi)的你不一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年(nián)，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计(jì)算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的(de)解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后(hòu)到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有(yǒu)的(de)民营(yíng)企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为(wèi)公(gōng)司个人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员(yuán)工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公司(sī)的贡献决(jué)定(dìng)其获得(dé)的(de)股(gǔ)份数(shù)。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部的评(píng)价(jià)体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方(fāng)可(kě)全(quán)额(é)兑(duì)现。

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