你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗p>

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗)是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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