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1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士(shì)1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关(guān)中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面编与企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人(rén)员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面tā)们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的(de)护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格发放了。