你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来苹果x多重社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为苹果x多重何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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