什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何(hé)系统都(dōu)必须一里地等于多少米 一里地等于多少公里(xū)适应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等一里地等于多少米 一里地等于多少公里级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本(běn)无(wú)关的(de)人员，包括农(nóng)副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本(běn)费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工一里地等于多少米 一里地等于多少公里也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的(de)意识(shí)和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 一里地等于多少米 一里地等于多少公里