金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发(fā)信(xìn)用卡中(zhōng)心的精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外包，引发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的(de)降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士(shì)称，目前(qián)内部(bù)已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年(nián)在(zài)降。

　　值(zhí)得注(zhù)意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行总(zǒng)资产为8精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字f0000; line-height: 24px;'>精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者(zhě)关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同业的(de)信用卡中心人数远低(dī)于(yú)此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数(shù)副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了(le)《关于(yú)进一步(bù)加强国有金融企(qǐ)业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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