近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本600毫升等于多少斤水，800ml是多少水(běn)特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保600毫升等于多少斤水，800ml是多少水护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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