什么(me)是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填(tián)写，什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人(r酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人én)员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一(yī)定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要(yào)素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要填:酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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