小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生(shēng)中最优秀的一个，甚至可以说是(shì)唯一一(yī)个。在部分(fēn)粉丝心目中，除(chú)了(le)小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇，其他(tā)的都没有看到眼中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他(tā)女生(shēng)都无法(fǎ)弥补的，这(zhè)就是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会(huì)形成(chéng)其(qí)他(tā)人(rén)对她的围击。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和老板意(yì)见(jiàn)不(bù)同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人(rén)下。而且有一(yī)种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)和老板似乎有一些(xiē)意见(jiàn)不合，双方有(yǒu)一(yī)些矛盾。很多(duō)时候发(fā)生(shēng)矛盾，是因(yīn)为双方(fāng)的想法不(bù)同，这种(zhǒng)想法不(bù)同，往往不是谁(shuí)对谁错的问题(tí)，而是听(tīng)谁的(de)问题(tí)。老板肯定(dìng)大于员工，所以自然(rán)是要听老(lǎo)板的(de)，可(kě)是优(yōu)秀员工往往(wǎng)也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立自(zì)主，另立门户。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)一(yī)开(kāi)始的时(shí)候肯(kěn)定也(yě)是(shì)需(xū)要人带的，但(dàn)是随着小洲团队娇娇的(de)慢慢成长，就发现这个女孩子(zi)的(de)潜力和(hé)成(chéng)长(zhǎng)速度都(dōu)是(shì)巨大的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的(de)员(yuán)工，老板在喜欢(huān)同时(shí)，也(yě)会没有(yǒu)安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了一定的程度，如果各方面条(tiáo)件(jiàn)成熟，为什(shén)么不选择自立门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开(kāi)始(shǐ)转行。要(yào)知道网红的生命(mìng)周期是很(hěn)短的，时刻都伴(bàn)随着一种被淘(táo)汰的(de)恐惧感，也时刻都在给自己(jǐ)找后路。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇也(yě)是如此，不可(kě)能一直当网红，可能要(yào)转型(xíng)。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭(tíng)条件也(yě)不错中国的国粹有哪些，当网红更多是为(wèi)了娱乐，等(děng)到兴趣减淡(dàn)，就(jiù)想(xiǎng)要找(zhǎo)另外一(yī)个稳定的工作(zuò)，或许结婚生子(zi)，回(huí)归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继(jì)续(xù)学习(xí)，谋(móu)定而(ér)动。还(hái)有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去(qù)了，等到工作的时候才发(fā)现(xiàn)自(zì)己掌(zhǎng)握的知识是远远(yuǎn)不够的(de)，以前学习的(de)知(zhī)识也不够系统和(hé)扎实(shí)，为了能够让自己(jǐ)未来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择(zé)学习。在这个时候选择学习，可以说(shuō)要放弃很(hěn)多的东西，小洲团队娇娇一定是(shì)下了很大的决心。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 中国的国粹有哪些