近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随时(莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗shí)通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保(b莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗ǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)权益。

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