如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的(de)发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经是全(quán)球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了(le)，因(yīn)此对于华为(wèi)的(de)一系列举动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工持股方案(àn)，现在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域(yù)构筑了(le)端到(dào)端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我们(men)也可(kě)以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会(huì)和(hé)华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全(quán)体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非(fēi)作(zuò)为公司个(gè)人(rén)股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实(shí)行员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么(me)叫虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这(zhè)是(shì)华(huá)为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作水平(píng)和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展(zhǎn)的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价(jià)体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格(gé)，不(bù)过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经历(lì)公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的(de)破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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