什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型怎么填(tián)写，什(shén)么(me)是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企的(de)正式卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新(xī卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗n)，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗同生(shēng)产之间的关系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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