5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(j青金石价格一般多少，青金石价青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克格一般多少一克iāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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