人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际于(yú关一下月亮是什么意思)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离关一下月亮是什么意思职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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