你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说p>

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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