近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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