什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huáweather可数吗感叹句，a bad weather可数吗n)节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng);如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的(deweather可数吗感叹句，a bad weather可数吗)劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

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