金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情(qíng)人士称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司(sī)一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三(sān)类(lèi)不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资(zī)者在投资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行(xíng)提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显示，该(社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面gāi)行信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层(céng)面对(duì)金(jīn)融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面(cái)务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多(duō)向一线人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独立(lì)事件(jiàn)。其(qí)一(yī)，网传子公(gōng)司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面(yuán)工(gōng)沟通(tōng)解决。

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