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范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额(é)没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模(mó)有限范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音00; line-height: 24px;'>范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格(gé)发(fā)放了。