5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详(xi已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人áng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

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　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的(de)科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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