金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内部知(zhī)情人(rén)士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的(de)空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，引发(fā)部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季大学老师最怕什么部门举报度效益出现下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一(yī)季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润(rùn)增幅(fú)为(wèi)负(fù)增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末(mò)，该行后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出(chū)，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心运营(yíng)是(shì)否存在冗员，影响降本(běn)增效的(de)现象，为(wèi)何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至大学老师最怕什么部门举报2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构过(guò)高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了(le)《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企(qǐ)业(yè)财务管(guǎn)理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延(yán)期(qī)支付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调(diào)是(shì)因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对(duì)上述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳(láo)动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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