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池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是(shì)属于自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊)解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。