近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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