你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发(fā)布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了(l三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口e)解这一数据(jù)是如(rú)何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(z三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口hī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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