你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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