人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的(deny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗)段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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