你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题工资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差(chà)距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题(fēn)布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(w强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题ǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题