近(jìn)年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　<一寸多少厘米公分 一寸是几个手指strong>A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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