你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元。在蜗牛是不是昆虫类(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术蜗牛是不是昆虫类(shù)服务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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