近(jìn)年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展(zbd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别hǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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