人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克mg alt="“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了！这些上(shàng)市公司财务总监离(lí)职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的(一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而(ér)选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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