人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí水娃是几娃？ 水娃是什么颜色)数(shù)或明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示水娃是几娃？ 水娃是什么颜色(shì)，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是(sh水娃是几娃？ 水娃是什么颜色ì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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