近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制2l是多少毫升 2l是多少升用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　2l是多少毫升 2l是多少升非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一(y2l是多少毫升 2l是多少升ī)步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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