你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回(凶猛的意思是什么 凶猛的近义词huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低凶猛的意思是什么 凶猛的近义词倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资(zī)反映(yìn凶猛的意思是什么 凶猛的近义词g)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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