金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员工因不满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发信用卡中心(xīn)的(de)空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前(qián)内部(bù)已(yǐ)经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公(gōng)告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该(gāi)行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发(fā)银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平(píng)安银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同(tón地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码g)时，该(gāi)行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事(shì)件。其(qí)一(yī)，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业(yè)绩考核(hé)不(bù)佳所致(zhì)，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业(yè)务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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