你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng家里可以养菊花吗吉利吗，菊花放家里是否不吉利)资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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