近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗(zhì)用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗