金(jīn)融界5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包，引(yǐn)发(fā)部分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)降薪传闻，该(gāi)知情人士(shì)称(chēng)，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季(jì)度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公(gōng)司一季度(dù)实(shí)现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投(tóu)资者在投资(zī)者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用卡(kǎ三公里是多少米，三公里是多少米)中心人(rén)数远低于(yú)此，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同(tóng)业(yè)相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管(guǎn)层面(miàn)对(duì)金融机构(gòu)过高收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步加强国有金(jīn)融(róng)企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来将更多(duō)向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期(qī)支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因(yīn)其本人业绩考(kǎo)核不佳(j三公里是多少米，三公里是多少米iā)所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员(yuán)工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决。

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