你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(s中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家hù中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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